[Rémunération pendant le congé maternité ?]

bonjour a tous et toutes,

j'ai besoin d'un renseignement, comment est pris en charge le conge maternite ? ma puce a du etre en arret avant la date prevue ça fait trois semaines et aujourd'hui on vient de voir son salaire ça represente environ 60% bon admettons pour un arret mais cela souleve de grandes interrogations sur le pourcentage en conges mat ... comme la communication n'est pas la principale qualite de sa patronne je me tourne vers vous .
merci pour vos reponses

Je ne peux pas t'aider car je suis fonctionnaire et donc, ça n'a pas l'air d'être la même chose.
Ce site a l'air assez complet et clair, va y jeter un coup d'oeil !

http://www.lesjeudis.com/emploi-etudiant-junior/conseil-informatique/conge-maternite-310.html
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merci pour cette reponse il ne me reste qu'a lire la convention collective mais à mon avis quand il s'agit de payer y'a toujours un hic .....

je ne sais pas si c'est la sécu ou la CAF qui paie le congés maternitè mais regardez sur leur site internet, tu dois y trouver des infos. je sais juste que pour le congès maternité tu peux le renouveler 1 fois pour la même durée (ex : si tu prends 3 mois, tu peux reprendre encore 3 mois).
voilà c'est tout ce que je peux faire!
tiens nous au courant.
bon courage pour la suite des événements. thumright

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6ème IAD le 29 août ... en attente du résultat

la devise d'Artemis : croire, oser, agir!

je crois que c'est la sécu et il me semble que dans le cadre du congé mater et pas patho il y maintien de salaire
mais ça mériterait d'aller sur leur site
sev

Pour le congé mater il y a maintient de salaire par la sécu à concurrence du plafond de la sécurité sociale.
Donc soit la sécu verse directement tes indemnités à ton employeur par subrogation (le salarié doit signé un formulaire pour autoriser la sécu a reverser les IJSS à l'employeur) et ta feuille de paie est indentique a celle des période travaillées.

Pour les arrets maladies, la sécu ne prend en charge que 50% des rémunérations des salariés, le complément est normalement pris en charge par l'employeur suivant les conventions collectives et les prévoyances en usage dans l'entreprise !

merci pour toutes ces reponses je me renseigne avec toutes vos infos